6 consejos para sentirte mejor en tu trabajo:

No siempre tenemos el mismo nivel de energía al momento de trabajar. Estar sobrecargados de tareas, que sea principio de semana, que falte poco para las vacaciones, pueden ser algunas de las razones que hacen que nos dispersemos y seamos menos productivos. Por eso hoy te traemos algunos consejos, que comparte iprofesional,  para ayudarte a combatir esos pensamientos y recargar las pilas y estar más feliz en nuestro trabajo:

Un momento para reflexionar: Es importante tener un minuto dentro de tu rutina diaria, en el que te dediques a pensar en cualquier otra cosa que no sea el trabajo. Esta técnica te aportará grandes dosis de energía mental para el resto del día.

Sonríe con frecuencia: De esta forma, le darás órdenes a tu cerebro para que esté “más feliz” y también contagiarás a las personas que te rodean con onda positiva, mejorando el ambiente de trabajo.

Reconoce tus logros: Es importante no ser tan exigente con uno mismo y poder reconocerse mentalmente de vez en cuando los logros.

Valora los nuevos aprendizajes: Un buen modo de hacerlo, es repasar al final del día los avances que hayas tenido, así sean pequeños o grandes. Es importante no pasar por alto todo lo que aprendemos día a día.

Disfruta de la “naturaleza humana”: En nuestro ámbito de trabajo podemos encontrarnos con muchos tipos de personas y comportamientos. Abre tu mente y deja sorprenderte por aquellos que son diferentes, en vez de afrontarlos con mala cara. Te ayudará a buscar modos creativos de lidiar con tus compañeros de trabajo y con tus tareas.

Da siempre las gracias: En la vida hay que ser agradecido, especialmente, con aquellos compañeros que se encargan de las tareas más ingratas. Conectar con los demás trabajadores te permite entrar y salir del trabajo con mejor humor. 

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3 preguntas que, definitivamente, podés hacerle a tu entrevistador:

El candidato que está siendo entrevistado en muchas ocasiones se encuentra tan ocupado en intentar dar las respuestas correctas, que deja pasar la oportunidad de obtener información para conocer más sobre el puesto y la empresa.

Hay tres cuestiones que ameritan ser preguntadas, ya que reflejarán realmente cómo es la empresa y el puesto al que te estas postulando.

1. ¿Cuál será el desafío más grande al que se enfrentará la persona que ocupe esta posición?

Esta pregunta te dará una visión más amplia sobre el puesto en el que estás interesado, así como también, la oportunidad de explicar cuáles son tus cualidades para cumplir con las expectativas del trabajo.

El entrevistador te brindará muchos datos que pueden serte útiles por lo que deberás prestar atención a lo que diga, en vez de estar pensando qué es lo que vas a decir a continuación.

Aprovecha para consultar que tipo de asistencia tendrías al momento de alcanzar los objetivos planteados. Su respuesta dirá mucho sobre la dinámica del trabajo en equipo de la empresa y cuanta autonomía tendrás para desempeñarte.

Otra pregunta con la que puedes obtener más información es: ¿Cuál es la habilidad número uno que alguien debería tener para ser exitoso en esta posición?

2. ¿Por qué está disponible el puesto? 

Si es una posición nueva, averiguá qué esperan que este nuevo puesto aporte a la empresa o que problemas debiera poder resolver. Es importante esclarecer si la posición que te están ofreciendo tiene posibilidades de permanecer en el tiempo y en la empresa. Para ello también podes indagar sobre cuantas personas han ocupado dicho lugar a lo largo de los últimos años. Si pasaron muchos empleados por la misma posición se debe a dos razones: que fueron promovidos o despedidos. Si pasó esto último, podes preguntar qué es lo que le faltaba a esas personas para cumplir con las expectativas.

3. ¿Qué es lo que otros empleados dirían sobre cuál es la mejor parte de trabajar aquí?

La respuesta a esta pregunta puede ser más amplia que si sólo le preguntas al entrevistador su opinión personal, ya que eso puede no ser el consenso general. Es muy importante que prestes atención a su lenguaje corporal e intentar distinguir si es o no una respuesta genuina.

Las respuestas que obtengas pueden no ser tan completas como te gustaría que fueran, pero recordá que en la entrevista vos también podés preguntar e informarte sobre el puesto. No te sientas obligado a dejar de preguntar, pero siempre debes hacerlo cuando el entrevistador te de el espacio para ello.

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Fuente: Careerattraction

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¡3 pasos para mejorar en venderte a ti mismo!

Cuando estás buscando empleo ¿sabes cuál es la habilidad más importante que tenés? Sin importar la empresa o la carrera profesional, la habilidad de vender es el mejor talento que puedes tener. Es decir, en una entrevista estás convenciendo al reclutador que eres el mejor candidato para ser contratado. Y no solo en esa situación es necesario saber venderte, sino también deberás implementarlo para el próximo ascenso o para un aumento. Todo se trata sobre vender.

Siguiendo algunos pasos simples podrás poner puntos a tu favor para lograr alcanzar ese puesto:

1.

•  Haz tu tarea: Conocé todo el panorama, aprendé todo lo que puedas sobre la empresa. También asegurate de conocer a tu reclutador a través de sus perfiles en las redes sociales y buscá intereses en comunes que puedan ayudarte a construir un vínculo con él.
• Investiga el puesto al que te estas postulando. Empieza leyendo la descripción del trabajo y busca ofertas similares publicadas por la competencia. Esto te ayudará a realizar preguntas inteligentes sobre el puesto por cual estas siendo entrevistado.
• Si es posible, encuentra a alguien que esté trabajando en el mismo puesto o busca el perfil social en la red de alguien que se desarrolló en ese espacio. ¿Por qué? A veces la descripción del empleo está hecha en base a una plantilla de trabajo genérico y no detalla cada tarea.

2. 

• Supera cualquier posible dificultad: Imagina la real posibilidad de que estarás enfrentándote a competidores fuertes que están más calificados que vos para el puesto. Por eso, debes tener una respuesta lista para cada argumento en contra tuyo y que evidencie tus habilidades para cada requisito. Un modo de prepararte es desglosar la descripción del trabajo, punto por punto, y abordar cada tema, relacionando la aptitud requerida con tu experiencia.

3.

•  Recuerda el seguimiento post-entrevista: Luego de la entrevista, asegurate de agradecer a todos por su tiempo, y recordales que estas disponible para responder cualquier pregunta que necesiten. Si resulta que no eres a quien contratan, querrás ser lo mas agradecido y profesional que se pueda. ¿Por qué? Puede haber otra posición disponible en un futuro y como ya has sido entrevistado, has mostrado interés en la empresa y te comportaste como un profesional, ¿por qué no querrían volver a contactarse con vos? Además los reclutadores también cambian de empleo, y puede ser que te lo vuelvas a encontrar en otra empresa. 

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Las preguntas más llamativas en las entrevistas de trabajo

Los reclutadores suelen utilizar algunos recursos, para elegir al candidato correcto, que pueden llamar mucho nuestra atención. Investigadores del sitio de carreras Glassdoor, analizaron decenas de miles de preguntas que dieron a conocer las personas en busca de empleo, que tuvieron que ingeniarse las mejores respuestas para conseguir el puesto. De todas formas, es importante remarcar que los entrevistadores estaban más interesados en la forma en la que respondía la gente, el proceso y no tanto en recibir una respuesta ‘correcta’.

Algunas de las preguntas mas extrañas que seleccionaron son:  

Facebook: "Entre el número uno y el mil, ¿cuál es el número mínimo de respuestas posibles que se necesitan para encontrar un número específico, si te dan la opción de ‘más alto' o ‘más bajo' cada vez que des una respuesta?"

Capital One: "En una escala de uno a 10, ¿cómo calificarías qué tan raro eres?"

Intel: "Explica la electrodinámica cuántica en dos minutos, empezando... ahora"

PricewaterhouseCoopers: "¿Cuántos globos caben en esta habitación?"

Aflac: "¿Cuál es la filosofía de las artes marciales?"

Boston Consulting: "Explícame qué ha pasado en este país en los últimos 10 años"

AT&T: "Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál serías?"

IBM: "¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?"

Deloitte Consulting: "¿Cuántos ladrillos hay en Shangai? Sólo considera los edificios residenciales"

Microsoft: "¿Cómo comerciarías pelotas de ping-pong si el ping-pong se vuelve obsoleto? Crea una lista, elige una y precisa"

Google: "¿Cuántos teléfonos inteligentes hay en Nueva York?"

New York Life: "¿Por qué crees que sólo un pequeño porcentaje de la población gana más de 125,000 dólares al año?"

SIAC: "¿Cuántos baleros, cada uno de una pulgada de diámetro, caben dentro de una aeronave 747?"

Fuente: Cnnexpansion

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Consejos para ANTES de la entrevista laboral:

¿Tenés una entrevista laboral? En la siguiente infografía compartimos algunos tips para prepararte y que superes con éxito esa entrevista:

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Mejorá tu CV con esta simple fórmula brindada por Google.

Los reclutadores ven tu curriculum sólo por algunos segundos, pero eso no significa que no debas diseñar tu CV cuidadosamente para asegurarte que tengas las mejores chances de conseguir ese trabajo.

A continuación, compartimos una simple fórmula brindada por el Jefe de Recursos Humanos de Google, que te ayudará a redactar tu CV con la mejor información:

En una entrevista con el New York Times, Laslo Bock, responsable por los reclutamientos en Google, respondió a una importante pregunta: ¿Cómo escribir un buen Curriculum Vitae?

“La clave, es destacar tus fortalezas de la siguiente forma: Logré X, en relación a Y, haciendo Z. La mayoría de las personas escribirían en su CV algo como esto: ‘Escribí editoriales para el New York Times’. Pero sería mejor decir: ‘Publiqué 50 artículos de opinión, en comparación con el promedio de 6 publicaciones que tienen los escritores de dicho sector, como resultado de brindar un conocimiento profundo en el área, durante tres años’.  La mayoría de las personas no proveen el contenido correcto en sus curriculums”

Fuente: LifeHacker

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5 preguntas originales para realizarle a tu reclutador:

Y llega ese momento en la entrevista en donde el reclutador dice: ¿Tienen algo para preguntar?. Muchos candidatos pasarán de largo esta oportunidad, por eso es necesario saber que las preguntas que les hagas a tus entrevistadores, son tan importantes como tus respuestas. Puede no ser fácil realizar preguntas que demuestren tus habilidades e intereses, por eso compartimos algunos ejemplos que pueden ayudarte para ese momento:

• ¿Usted cree que existe la posibilidad de ascender a través de a este puesto?

Al realizar esta pregunta, das a conocer tus intenciones de querer establecerte y desarrollarte en la empresa. Además sugiere que te interesa muchísimo el puesto y que ya estás planeando a futuro.  

• ¿Cómo describiría la cultura de su compañía?

Esta pregunta hará que el reclutador necesite venderte el puesto y la compañía, generando una dinámica interesante en la entrevista. Si recibes una respuesta que no te convence, entonces podrás evaluar si realmente te interesa trabajar en la empresa o no.

•  ¿Cuáles son las proyecciones/planes de la compañía para crecer o expandirse este año? ¿Cómo serán implementadas?

Esto demostrará que estas interesado en el todo y no sólo en tu puesto, y te hará ver como un buen trabajador en equipo, apasionado e interesado por la compañía en cuestión.

• ¿Cómo miden el rendimiento o cómo reconocen los logros aquí?

Esto te muestra como una persona ambiciosa, que ya está pensando en alcanzar logros trabajando para ellos. Además, podrás ver cuál es su modo de comportarse ante el buen rendimiento de sus empleados.

• ¿Qué es lo que te gusta de trabajar aquí?

Otra pregunta que hace que el entrevistador deba hablar de sí mismo. Podes preguntar que es lo que más les gusta a sus empleados de sus trabajos.

Es importante hacer preguntas originales y no indagar sobre cuestiones que pueden encontrarse fácilmente en el sitio web de la empresa. Intenta enfocarte en preguntas que sean significativas y que puedan impulsar tu carrera.

Fuente: Careersavvy 

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¡Sé proactivo en tu búsqueda laboral! (Infografía)

Ser proactivo a la hora de buscar empleo, significa que asumas el control y la responsabilidad en pos de poder estar al tanto de las oportunidades laborales, crearlas y aprovecharlas, antes que nadie. Es necesario actuar con determinación, tomar la iniciativa e idear un plan que te ayude a alcanzar tus objetivos. Darte a conocer, construir tu perfil profesional y destacarte por el mismo, es una de las principales metas que debes proponerte. En la siguiente infografía te brindamos unos consejos sobre esto: 

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¿Estás cometiendo alguno de estos 5 errores en Linkedin?

Si tenes una cuenta en Linkedin, podes suponer que ya estas preparado para usar la plataforma que muchos reclutadores utilizan para buscar candidatos, tanto pasivos como activos. Pero resulta que la mayoría no lo está. Estadísticamente, estás cometiendo los siguientes cinco errores en tu perfil, que hacen que sea mucho más difícil que te encuentre un potencial empleador:

1. No detallar cada puesto:

Muchas personas en busca de empleo se conforma con detallar una o dos de sus experiencias más recientes, pero esto es un error porque muchos reclutadores buscaran a personas que hayan trabajado en una compañía en particular. Si no incluyes esa compañía en la historia de tu carrera, no te encontrarán.

(Igualmente, Linkedin permite a todos buscar a ex colegas por nombre de empresa; si no detallas a todos tus empleadores, pierdes la oportunidad de reconectarte con un montón de personas)

2. No escribir las descripciones del trabajo de cada puesto:

Puede ser tedioso escribir la descripción de cada experiencia, pero esto es importante por dos razones:

- Los reclutadores quieren saber que has hecho, y aquí es donde puedes describir tus éxitos y logros.

- Las descripciones contendrán palabras claves, que son usadas por reclutadores cuando están buscando candidatos. Eso puede ser de ayuda para que te encuentren.

Escribe algo sobre cada rol que ocupaste, enfocándote no en descripciones aburridas de las responsabilidades, sino en acciones, impactos y resultados.

3. No completar el resto de las secciones:

 

Secciones como “Intereses”, “Publicaciones” y “Proyectos” te permiten hacer una lista de las áreas claves que te interesan, los proyectos realizados relacionados a tu carrera y cualquier publicación que hayas escrito o participado.

Piensa cuidadosamente en esto e incluye todas las palabras claves que puedas, pensando como lo haría un reclutador. Podes ayudarte mirando las búsquedas de empleo que te interesen. Las palabras que allí utilicen son las que también usan para buscar candidatos en Linkedin.

4. No crear un URL personalizada:

Cuando creas un perfil, Linkedin te asignará automáticamente un URL de perfil que otros usarán para acceder directamente a él. Generalmente contiene números y letras. Pero podes cambiar esta URL para que contenga tu nombre (Por ej: www.linkedin.com/in/juanperez)

Esto es importante, no tanto para resultados internos en Linkedin, sino para búsquedas externas en Internet. Cuando un reclutador o potencial cliente te busquen, querrás que encuentren información positiva y relevante. Linkedin tiene un enorme peso en los buscadores, por eso tu perfil es una de las mejores formas de asegurarte que, cuando te busquen, aparezca información pertinente en los primeros resultados de Google.

5. No hacer público tu perfil:

Recuerda que no todos los reclutadores o clientes verán tu perfil después de loguearse en Linkedin. Muchos llegarán a él a través de una búsqueda en Google. Si configurás la mayor parte de tu perfil como privado, no será muy impresionante.

Linkedin es una base de datos en crecimiento para reclutadores, y te brinda una excelente oportunidad para destacar tu perfil y conectarte con las personas adecuadas. Por eso, si has cometido algunos de los cinco errores mencionados anteriormente, no pierdas tu tiempo: arreglalos ahora!

Fuente: www.youtern.com/thesavvyintern/

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Ofertas Laborales vigentes:

 A continuación les presentamos las OFERTAS LABORALES vigentes. POSTULATE a la oportunidad que más te interesa enviando tu CV a prolab@presi.unlp.edu.ar (No olvides mencionar en el asunto de mail la oferta laboral a la que te postulas)

PROFESOR/A DE PORTUGUÉS:

IMPORTANTE INSTITUCIÓN EDUCATIVA SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN PROFESOR/A DE PORTUGUÉS

Numero de referencia: P775

Tipo de oferta: Contrato

Experiencia requerida: Excluyente.

Nombre del cargo: Profesor/a de Portugués

Sexo: Indistinto

Edad: Indistinta

Horario: Lunes por la tarde.

Descripción de tareas generales: Dictar clases de portugués en instituto de idiomas.

Lugar de trabajo: La Plata.

Remuneración prevista para el cargo: A convenir.

Conocimientos:

Perfil de personalidad:

Estudios requeridos: Profesor/a de Portugués.

AUXILIAR CONTABLE

NOS ENCONTRAMOS EN LA BÚSQUEDA DE UN ESTUDIANTE DE LOS ULTIMOS AÑOS DE LA CARRERA DE CONTADR PUBLICO PARA EMPRESA DE CONSTRUCCIÓN

Numero de referencia: P774

Tipo de oferta: Contrato

Experiencia requerida: En puesto similar

Nombre del cargo: Auxiliar Contable

Sexo: Indistinto

Edad: Entre 23 y 30 años.

Horario: De lunes a viernes de 9 a 18 horas.

Descripción de tareas generales: Registraciones contables, confección de órdenes de pago, seguimiento de facturas a pagar, análisis de cuentas contables, archivo de documentación, entre otras.

Lugar de trabajo: La Plata (Centro)

Remuneración prevista para el cargo: A convenir

Conocimientos: Conocimientos contables Sistema Holistor (No excluyente)

Perfil de personalidad: Responsabilidad, compromiso, seriedad, respeto,

Estudios requeridos: Universitario en curso (finalizando la carrera de Contador)

PROYECTISTA MECÁNICO O ELECTROMECÁNICO:

EMPRESA DE SERVICIOS DE INGENIERÍA SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN ING. MECÁNICO O ELECTROMECÁNICO.

  

Numero de referencia: P773

Tipo de oferta: Contrato

Experiencia requerida: No menor a 3 años en el uso de CATIA

Nombre del cargo: Proyectista Mecánico - Electromecánico

Sexo: Indistinto

Edad: Indistinta

Horario: De lunes a viernes de 7 a 16 horas

Descripción de tareas generales: Modificación de componentes Mecánicos -Electromecánicos - Electrónicos. Interpretación de planos Electromecánicos y Eléctricos. Nacionalización de Piezas. Búsqueda de proveedores locales. Contacto permanente con pares de la compañía a nivel internacional.

Lugar de trabajo: La Plata

Remuneración prevista para el cargo: A convenir.

Conocimientos: 

Perfil de personalidad: 

Estudios requeridos: Graduado de la carrera de Ingeniaría Electromecánica o Mecánica.

PASANTE de DCV

GRÁFICA DE LA CIUDAD INCORPORA PASANTE.

  

Numero de referencia: P772

Tipo de oferta: Beca de Experiencia Laboral

Experiencia requerida: 

Nombre del cargo: Pasante de DCV

Sexo: Indistinto

Edad: Entre 23 y 28 años

Horario: 

Descripción de tareas generales: Ingreso parcial de solicitudes de impresos/ diseños. Diseño y producción rápida. Imposición de originales.

Lugar de trabajo: De lunes a viernes 4 horas.

Remuneración prevista para el cargo: 

Conocimientos: Corel Draw, Photoshop e Indesing.

Perfil de personalidad: Responsable, metódico.

Estudios requeridos: Estudiante de la carrera de Diseño y Comunicación Visual.

VENDEDOR

EMPRESA DE LA CIUDAD QUE COMERCIALIZA BEBIDAS SE ENCUENTRA EN LA BUSQUEDA DE VENDEDORES.

  

Numero de referencia: P771

Tipo de oferta: Contrato

Experiencia requerida: En puesto similar (Excluyente)

Nombre del cargo: Vendedor

Sexo: Indistinto

Edad: Entre 30 y 40 años.

Horario: Full time.

Descripción de tareas generales: Venta de bebidas a bares, restaurantes y autoservicios de la ciudad de La Plata.

Lugar de trabajo: La Plata y Gran La Plata.

Remuneración prevista para el cargo: A convenir.

Conocimientos: En venta

Perfil de personalidad: Dinámico, proactivo, buenas relaciones interpersonales.

Estudios requeridos: Secundario Completo.

Observaciones: Con movilidad propia (Excluyente)

ADMINISTRATIVO CONTABLE

SELECCIONAMOS ADMINISTRATIVO CONBTABLE PARA EMPRESA CONSTRUCTORA UBICADA EN GONNET

Numero de referencia: P770

Tipo de oferta: Contrato

Experiencia requerida: Experiencia en el área Excluyente. Experiencia en empresas constructoras Preferentemente.

Nombre del cargo: Administrativo Contable

Sexo: Indistinto

Edad: Entre 25 y 50 años

Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a 17:30 - Sábados por la mañana

Descripción de tareas generales: Ser el nexo con estudio contable, realizar el seguimiento de circuitos de compra/venta, controlar las cuentas corrientes, manejar el sistema de gestión (Plataforma) Coordinación del área.

Lugar de trabajo: Gonnet

Remuneración prevista para el cargo: A convenir.

Conocimientos: Manejo de office, software de gestión, internet.

Perfil de personalidad: Ordenado, proactivo.

Estudios requeridos: Graduado de Ciencias Económicas o próximo a graduarse.

POSTULATE enviando tu CV a prolab@presi.unlp.edu.ar

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¿Cómo redactar el Objetivo Profesional en tu CV?

Cuando armes tu Curriculum Vitae, luego de tus datos personales, el OBJETIVO PROFESIONAL será lo siguiente que deberás redactar, para atraer la atención del reclutador. Es importante que puedas comunicar de modo efectivo y claro qué tienes para ofrecer a la empresa.

Qué SÍ debes hacer al redactar el Objetivo Profesional en tu Currículo:

- Es de suma importancia que adaptes el documento a la vacante que sea de tu interés. Debes conocer la oferta laboral y destacar tus competencias laborales y experiencias que se adecuen a dicho empleo, y traslada tus objetivos a lo que la empresa en cuestión está buscando.

- Muestra tu interés en el puesto. Debes comunicar las expectativas que tienes en este puesto, para que tu curriculum resalte por su afinidad y pasión por el trabajo.

- Demuestra cómo puedes beneficiar a la empresa. Además de comunicar que esperas del empleo, es importante mostrar qué es lo que puedes brindarles, que los beneficiará al elegirte. Lo mejor es redactar un párrafo personalizado con la experiencia puntual que sea de relevancia, sin palabras superfluas o frases hechas.

- Se breve y concreto. Lo que debes comunicar se basa en los siguientes tres puntos: 1) Interés en la vacante 2) Experiencia y conocimientos afines al puesto 3) Calidad como trabajador

Qué NO debes hacer al redactar el Objetivo Profesional en tu Currículo:

- Sonar arrogante. Un candidato debe resaltar sus puntos fuertes, pero lo mejor es dejar que sus experiencias, logros y habilidades hablen por sí solos, sin realizar declaraciones presuntuosas.

- Centrarte sólo en ti. Cómo ya mencionamos anteriormente, es importante no sólo comunicar en tu Objetivo lo que necesitas sino también lo que tienes para ofrecer a la empresa, que la beneficiaría.

- Utilizar frases hechas. “Aprender más”, “Aplicar mis conocimientos” son algunos ejemplos de las tantas frases que expresan lo que TODOS los candidatos quieren. Tu CV debe sobresalir del resto, para eso intenta expresar con originalidad tus metas que se ajustan a la empresa en cuestión.

Con un Objetivo que comunique de modo claro y original lo que tengas para ofrecer, podrás llamar la atención del reclutador y convertirte en el candidato que busca.

Fuente:http://blog.occeducacion.com/blog/bid/277513/C%C3%B3mo-redactar-el-Objetivo-Profesional-en-tu-CV

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7 consejos a tener en cuenta a la hora de armar tu CV.

¿Estás buscando empleo? ¿Querés cambiar de trabajo? El primer paso a dar cuando se comienza una búsqueda de empleo, es trabajar en tu CV. Es necesario pensar en el formato, la tipografía, el orden y la relevancia de la información, entre otras cuestiones. 

A continuación te mostramos, en formar dinámica, 7 consejos que puedes seguir a la hora de armar tu CV: 

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Las redes sociales, una herramienta cada vez más importante en la búsqueda de empleo y reclutamiento de candidatos.

En base a un informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo publicado por Infoempleo y Adecco, se logra ver como ha aumentado la efectividad de dichas plataformas 2.0, al momento de identificar nuevas oportunidades laborales.

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¡Nunca es demasiado tarde para encontrar tu vocación!

Nuestro trabajo ocupa gran parte del tiempo en nuestra vida, por eso es importante hacer aquello que nos guste. Existen personas que saben lo que quieren hacer desde pequeñas y, por otra parte, están aquellos que ninguna dirección les atrae lo suficiente como para descartar otras opciones.

Para ese grupo de personas que continúan indecisas, es importante no quedarse con los brazos cruzados y tomar la decisión de cambiar si sienten que su profesión actual no los satisface. Nunca es demasiado tarde para hacer lo que nos gusta, para empezar a tomar esas decisiones que nos van a alegrar la vida.

Si sentís que necesitas un cambio, podes comenzar a cuestionar a  tu “yo” interno, respondiéndote con sinceridad sobre lo que queres, sin pensar en lo que los demás esperan de vos. ¿Todavía tenes dudas sobre cuales son tus intereses? En ese caso, podes probar cosas nuevas, para así obtener más pistas sobre lo que realmente deseas hacer.

Es una realidad que podemos no disponer del tiempo o dinero necesario para hacer un giro de 180 grados en nuestra dirección profesional para dedicarnos de lleno a un nuevo proyecto. Pero sí podemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para llegar a esa meta, esa situación, que nos hará más felices de por vida.

Encontrar tu vocación y comenzar a ejercerla puede no ser fácil y requerirá de sacrificios, pero a largo plazo sus frutos serán deliciosos.

Cuando tengas en mente lo que quieras hacer, puedes empezar dando pequeños pasos. Dedicar tiempo a cursos, especializaciones, hacer contactos en el área que te interesa. También puedes entrevistarte con profesionales del área que te interesa para que te brinden consejos y te expliquen cuál es la situación de dicha profesión en el mercado. De esta forma, podrás identificar qué es lo que se está demandando para poder formarte en base a ello.

¡Recuerda! Todas las decisiones que tomes en pos de encontrar y trabajar en lo que te apasiona, nunca serán en vano. Y si cumplir tu sueño requiere de sacrificios, piensa en porqué lo estás haciendo, sigue adelante y no bajes los brazos, ya que ¡Nunca es tarde para encontrar tu vocación!   

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Tips a tener en cuenta durante la búsqueda de empleo:

En la siguiente infografía, compartimos contigo algunos consejos para tener en cuenta a la hora de buscar empleo:

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