Y llega ese momento en la entrevista en donde el reclutador dice:
¿Tienen algo para preguntar?. Muchos candidatos pasarán de largo esta
oportunidad, por eso es necesario saber que las preguntas que les hagas a tus
entrevistadores, son tan importantes como tus respuestas. Puede no ser fácil realizar
preguntas que demuestren tus habilidades e intereses, por eso compartimos
algunos ejemplos que pueden ayudarte para ese momento:
- ¿Usted cree que existe la posibilidad de ascender a través de a este puesto?
Al realizar esta pregunta, das a conocer tus intenciones de
querer establecerte y desarrollarte en la empresa. Además sugiere que te
interesa muchísimo el puesto y que ya estás planeando a futuro.
- ¿Cómo describiría la cultura de su compañía?
Esta pregunta hará que el reclutador necesite venderte el puesto
y la compañía, generando una dinámica interesante en la entrevista. Si recibes
una respuesta que no te convence, entonces podrás evaluar si realmente te
interesa trabajar en la empresa o no.
- ¿Cuáles son las proyecciones/planes de la compañía para crecer o expandirse este año? ¿Cómo serán implementadas?
Esto demostrará que estas interesado en el todo y no sólo en tu
puesto, y te hará ver como un buen trabajador en equipo, apasionado e
interesado por la compañía en cuestión.
- ¿Cómo miden el rendimiento o cómo reconocen los logros aquí?
Esto te muestra como una persona ambiciosa, que ya está pensando
en alcanzar logros trabajando para ellos. Además, podrás ver cuál es su modo de
comportarse ante el buen rendimiento de sus empleados.
- ¿Qué es lo que te gusta de trabajar aquí?
Otra pregunta que hace que el entrevistador deba hablar de sí
mismo. Podes preguntar que es lo que más les gusta a sus empleados de sus
trabajos.
Es importante hacer preguntas originales y no indagar sobre
cuestiones que pueden encontrarse fácilmente en el sitio web de la empresa. Intenta
enfocarte en preguntas que sean significativas y que puedan impulsar tu
carrera.
Fuente: Careersavvy
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