Programa de Oportunidades Laborales y RR.HH

viernes, 20 de diciembre de 2013

Internet: un factor importante a la hora de buscar empleo.

11:38 a. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆
Cuando comenzamos a buscar empleo, se nos presentan varios frentes desde donde se puede comenzar a hacerlo. Uno de los posibles caminos, es preparar nuestro CV, imprimirlo y salir a entregarlo en los diferentes lugares que ya hemos identificado, con anterioridad, seg煤n nuestros intereses personales. Otra posibilidad es comunic谩ndonos con nuestra red de contactos para que nos tenga presente en el caso de que surja una posibilidad de trabajo adecuado para nosotros. Y por 煤ltimo otra opci贸n, una de las m谩s populares, es realizar la b煤squeda a trav茅s de Internet.


Los portales de b煤squeda de empleo son un pilar fundamental a la hora de encontrar un trabajo y, adem谩s, las grandes empresas generalmente tambi茅n tienen su propio departamento de recursos humanos que, a trav茅s de su p谩gina web, podemos hacerles llegar nuestro CV f谩cilmente.
Sin embargo, el hecho de que sea tan f谩cil hacerle llegar nuestros datos a una empresa, puede llegar a ser contraproducente si no somos cuidadosos. Es muy com煤n que los reclutadores reciban postulaciones de personas que ni siquiera cumplen los requisitos b谩sicos que estaban planteados espec铆ficamente en la oferta laboral.
Existe la creencia de que postularse indiscriminadamente a todas las ofertas que encontremos, aunque no estemos cualificados para algunas de ellas, nos dar谩 posibilidades de obtener el trabajo de todas formas. Y s贸lo ocasiona que la b煤squeda sea tan improductiva para los reclutadores, como para aquellos que quieren conseguir un empleo.
Cuando comenzamos a buscar empleo por Internet, es importante tener en claro que debemos destacarnos del resto de las personas que tambi茅n est谩n enviando sus CV por la red. Para ello, lo primero que debemos hacer es armar un CV adecuado, prolijo y breve. (“Claves para Redactar un CV efectivo”). El curriculum se debe adecuar a nuestros intereses laborales, y para ello deberemos destacar las experiencias laborales y acad茅micas con las qu茅 contamos relacionadas al rubro que nos interesa.
Tambi茅n podemos redactar una breve carta de presentaci贸n si enviamos el CV por mail o incluirlo en los espacios que nos brindan los portales de b煤squeda.
No olvidemos incluir remuneraci贸n pretendida, disponibilidad horaria y otros datos que soliciten, ya que si no los especificamos en muchos casos pueden descartar autom谩ticamente nuestro perfil.
Es beneficioso establecer un plan en donde revisemos todos los d铆as las plataformas laborales que renuevan sus b煤squedas, chequear el estado de las ofertas a las cuales nos postulamos, mantener actualizados nuestros datos, tanto los laborales y acad茅micos como los de contacto (tel茅fono, edad, direcci贸n, etc.). Y tambi茅n enfocarnos en aquellos sitios que nos ofrezcan oportunidades relacionadas a lo que estamos buscando.
De todos modos, no debemos relajarnos y justificar nuestra b煤squeda solo porque estemos haci茅ndola por Internet y enviando nuestros CVs. Si este camino no nos brinda respuestas positivas, debemos estar atentos y recurrir a otras t茅cnicas de b煤squeda que puedan ser m谩s efectivas.
Ser ordenados, constantes y positivos nos ayudar谩 a estar un paso m谩s cerca del empleo que estamos buscando. 

lunes, 16 de diciembre de 2013

Recomendaciones para causar una buena primera impresi贸n en una entrevista.

12:19 p. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆
La entrevista, es generalmente, el primer contacto que el candidato tiene con el seleccionador y dado que no podr谩n conocerte a nivel personal es muy importante causar una buena impresi贸n en esos primeros encuentros.
Para construir una imagen positiva ante nuestro entrevistador, tenemos que tener en cuenta muchos factores. A continuaci贸n, detallaremos algunos de ellos:


-La puntualidad es muy importante ya que llegar tarde puede provocar el descarte inmediato por parte de la persona encargada de seleccionar los candidatos. Si tienes alg煤n inconveniente es necesario llamar para avisar, pero a煤n as铆 puede ser que consideren que no has sido previsor.

-El segundo factor importante a considerar es la apariencia, y por ello no nos referimos a ser “lindos” o “feos”, sino a ir correctamente vestidos, prolijos y limpios. Algo que puede ayudarnos con esto es averiguar el estilo de la empresa para saber como ir vestidos adecuadamente.
Sobre este punto, tambi茅n es importante ponerle atenci贸n a nuestra higiene, ya que nuestro atuendo tiene que estar limpio, bien planchado y con buen aspecto, sin olvidarnos de la limpieza de nuestros zapatos. La higiene personal debe ser tenida en cuenta, el maquillaje en las mujeres debe ser suave y ligero, y la barba en los hombres debe estar afeitada o arreglada y aseada, para que no transmita una sensaci贸n de dejadez.

-El saludo con el entrevistador, es un aspecto importante y debemos dar nuestra mano con firmeza y seguridad. En cuanto a saludar con un beso, como candidatos nunca deberemos ser quienes tomemos la iniciativa. Si nuestro reclutador inicia el movimiento de besar como saludo, lo podremos corresponder.

-Cuando armemos nuestro CV tenemos que tener cuidado con la fotograf铆a que coloquemos en 茅l. Generalmente, elegimos aquella en la que mejor nos vemos, pero es importante no poner una en la que no parezcas t煤, para que cuando el reclutador nos vea, no se quede dudando si realmente eres t煤 o no.

-Es fundamental mostrar coherencia al momento de hablar y plantear nuestro perfil laboral. Es imprescindible que al hablar reafirmemos nuestra formaci贸n acad茅mica y profesional planteada en el CV.

-Por 煤ltimo, debemos cuidar nuestra comunicaci贸n no verbal, el saludo, nuestra expresi贸n y postura corporal que pueden decir mucho m谩s de lo que nos imaginamos. Si estamos tensos, nerviosos, aburridos, todo ello ser谩 visible a trav茅s de una cabeza baja, unos hombros ca铆dos, al no hacer contacto visual con el empleador, entre otros.
Debemos demostrar normalidad, felicidad, seguridad y confianza, sobre todo, en nosotros mismos.

Al tener en cuenta todas estas recomendaciones, podremos demostrar que estamos interesados en el puesto y abordar la entrevista desde una actitud positiva y relajada



jueves, 5 de diciembre de 2013

¿C贸mo hacer que el proceso de b煤squeda de empleo sea m谩s productivo?

12:11 p. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆
      Cuando estamos en la b煤squeda de empleo, los resultados que deseamos obtener pueden tardar en llegar. 脡sta demora puede provocarnos dudas y des谩nimo en cuanto a s铆 lograremos obtener ese empleo que estamos buscando o no.
      Es necesario derribar nuestros miedos y dudas auto impuestas y mirar hacia delante y no darnos por vencidos con nuestros objetivos. Para ello, retomaremos un art铆culo muy interesante de Spain For Employment que nos brinda diez consejos para poder manejar situaciones de 茅sta 铆ndole:


mi茅rcoles, 4 de diciembre de 2013

mi茅rcoles, 27 de noviembre de 2013

"J贸venes Profesionales" Testimonio del d铆a: Gast贸n Yarza, Licenciado en Inform谩tica.

11:28 a. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆

Dentro del marco del informe "Trayectoria Laboral y Competencias Profesionales de los J贸venes Graduados de la UNLP", se realizaron entrevistas a graduados de las diferentes carreras que se dictan en la Universidad. (Ver Nota "Testimonios: J贸venes Profesionales Egresados de la UNLP")

mi茅rcoles, 20 de noviembre de 2013

jueves, 14 de noviembre de 2013

viernes, 8 de noviembre de 2013

#NuestrasRedesSociales ¡Seguinos!

10:00 a. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆

Desde PROLAB queremos estar lo m谩s conectado posible a vos y para ello estamos presente en las diferentes redes sociales. Con una actualizaci贸n constante, intentamos hacer llegar a todos las 煤ltimas novedades del programa, b煤squedas laborales, realizaci贸n de talleres, divulgaci贸n de informes de investigaci贸n sobre temas pertinentes, entre otras cuestiones.

jueves, 7 de noviembre de 2013

mi茅rcoles, 30 de octubre de 2013

mi茅rcoles, 23 de octubre de 2013

Testimonios: J贸venes Profesionales Egresados de la UNLP

11:35 a. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆
Desde la Direcci贸n de Vinculaci贸n con el Graduado Universitario que depende de la Secretaria Acad茅mica de la Universidad Nacional de La Plata se llev贸 a cabo la realizaci贸n de entrevistas cualitativas en profundidad, en forma telef贸nica, a treinta graduados de la UNLP de cada una de las dimensiones profesionales. Los testimonios dan relato a lo que refleja el 煤ltimo informe del a帽o 2012 realizado por la Direcci贸n: “Trayectoria laboral y competencias profesionales de los j贸venes egresados de la U.N.L.P.” *

lunes, 21 de octubre de 2013

viernes, 18 de octubre de 2013

lunes, 7 de octubre de 2013

Particip谩 del "Taller de Estrategias para la B煤squeda de Empleo"

10:16 a. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆

El “Taller de B煤squeda de Empleo”, consiste en un espacio gratuito de capacitaci贸n y gu铆a para la b煤squeda de empleo, dirigido a aquellas personas que se encuentren desempleadas o quieran realizar un cambio laboral.
La Universidad y ProLab ofrecen este servicio gratuito a toda la comunidad y con una frecuencia mensual. De esta manera, la UNLP fortalece el v铆nculo con la sociedad, contribuyendo a mejorar la empleabilidad, no s贸lo de estudiantes y graduados, sino de todo aquel que se encuentre afrontando una b煤squeda de empleo.
Desde fines de 2007, y con el objetivo de mejorar los mecanismos de inserci贸n laboral de los habitantes de La Plata y la regi贸n, la capacitaci贸n se hizo extensiva a los diferentes barrios de la ciudad.

viernes, 4 de octubre de 2013

Claves para redactar un CV efectivo.

10:46 a. m. Publicado por ProLab UNLP Comente aqu铆
Al momento de dise帽ar tu Curriculum debes tener en cuenta que lo m谩s importante es captar la atenci贸n del empleador y destacarte del resto de los candidatos. Para ello hay ciertos aspectos que no debes descuidar al momento de formular tu CV:

mi茅rcoles, 2 de octubre de 2013

Programa de Oportunidades Laborales y RR. HH.

11:45 a. m. Publicado por ProLab UNLP , , , , Comente aqu铆

¿Qui茅nes somos? 

El Programa de Oportunidades Laborales y Recursos Humanos (PROLAB) est谩 conformado por un grupo de profesionales que en forma interdisciplinaria se desempe帽an en campos de la Psicolog铆a Laboral, Recursos Humanos, Estad铆stica, Sociolog铆a organizacional, Administraci贸n contable, Marketing profesional, Comunicaci贸n institucional, Capacitaci贸n docente y Metodolog铆as educativas.