Si tenes una cuenta en
Linkedin, podes suponer que ya estas preparado para usar la plataforma que
muchos reclutadores utilizan para buscar candidatos, tanto pasivos como
activos. Pero resulta que la mayoría no lo está. Estadísticamente, estás
cometiendo los siguientes cinco errores en tu perfil, que hacen que sea mucho
más difícil que te encuentre un potencial empleador:
1. No detallar cada
puesto:
Muchas personas en
busca de empleo se conforma con detallar una o dos de sus experiencias más
recientes, pero esto es un error porque muchos reclutadores buscaran a personas
que hayan trabajado en una compañía en particular. Si no incluyes esa compañía
en la historia de tu carrera, no te encontrarán.
(Igualmente, Linkedin
permite a todos buscar a ex colegas por nombre de empresa; si no detallas a
todos tus empleadores, pierdes la oportunidad de reconectarte con un montón de
personas)
2. No escribir las
descripciones del trabajo de cada puesto:
Puede ser tedioso escribir
la descripción de cada experiencia, pero esto es importante por dos razones:
- Los reclutadores
quieren saber que has hecho, y aquí es donde puedes describir tus éxitos y
logros.
- Las descripciones contendrán
palabras claves, que son usadas por reclutadores cuando están buscando
candidatos. Eso puede ser de ayuda para que te encuentren.
Escribe algo sobre
cada rol que ocupaste, enfocándote no en descripciones aburridas de las
responsabilidades, sino en acciones, impactos y resultados.
3. No completar el resto de las secciones:
Secciones como “Intereses”, “Publicaciones” y “Proyectos” te permiten
hacer una lista de las áreas claves que te interesan, los proyectos realizados
relacionados a tu carrera y cualquier publicación que hayas escrito o
participado.
Piensa cuidadosamente
en esto e incluye todas las palabras claves que puedas, pensando como lo haría
un reclutador. Podes ayudarte mirando las búsquedas de empleo que te interesen.
Las palabras que allí utilicen son las que también usan para buscar candidatos
en Linkedin.
4. No crear un URL personalizada:
Cuando creas un
perfil, Linkedin te asignará automáticamente un URL de perfil que otros usarán
para acceder directamente a él. Generalmente contiene números y letras. Pero
podes cambiar esta URL para que contenga tu nombre (Por ej: www.linkedin.com/in/juanperez)
Esto es importante, no
tanto para resultados internos en Linkedin, sino para búsquedas externas en
Internet. Cuando un reclutador o potencial cliente te busquen, querrás que
encuentren información positiva y relevante. Linkedin tiene un enorme peso en
los buscadores, por eso tu perfil es una de las mejores formas de asegurarte
que, cuando te busquen, aparezca información pertinente en los primeros
resultados de Google.
5. No hacer público tu perfil:
Recuerda que no todos
los reclutadores o clientes verán tu perfil después de loguearse en Linkedin.
Muchos llegarán a él a través de una búsqueda en Google. Si configurás la mayor
parte de tu perfil como privado, no será muy impresionante.
Linkedin es una base
de datos en crecimiento para reclutadores, y te brinda una excelente
oportunidad para destacar tu perfil y conectarte con las personas adecuadas.
Por eso, si has cometido algunos de los cinco errores mencionados
anteriormente, no pierdas tu tiempo: arreglalos ahora!
Fuente: www.youtern.com/thesavvyintern/
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