Cada
organización, empresa, negocio desea triunfar y contar con el mejor talento. Identificar
y reclutar al recurso humano necesario, de alto desempeño, no es tarea fácil.
Para
ello, la plataforma de financiamiento colectivo CircleUp estableció un listado
con las cinco principales característica que un recurso humano valioso debe
poseer:
Inteligencia y Empuje:
La
experiencia laboral, exigida en contadas oportunidades, es algo que puede
asustar a los postulantes (en especial, a los más jóvenes), ya que sienten que
no logran completar los requisitos que solicitan.
Esa
necesidad de exigir experiencia, en ocasiones es infortunado, ya que la
inteligencia puede imponerse por sobre la experiencia: un candidato inteligente
puede aprender rápidamente las tareas asignadas y quizás terminar haciéndolo mejor que alguien que haya hecho lo mismo por años. La experiencia puede ser
muy valiosa, pero el cerebro es lo que mueve a la empresa.
Propiedad y orgullo:
Más allá
de lo que te encuentres haciendo en este momento, lo importante es preguntarse
si estás enfocado e involucrado en ello, si te enorgulleces de lo que haces, de
tus colegas y de tu empresa. El hecho de que estés comprometido con lo que
haces y que poseas capacidad para ir más allá dan muestra de tu éxito, o la
falta de él.
Ética de trabajo:
Las
empresas buscan buenos resultados, y ellos no sólo se basan en trabajo duro,
sino que también se asientan sobre el trabajo en equipo.
El
empleado valioso, es aquel que trabaja duro, pero que también esta dispuesto a
buscar modos de contribuir aún más, liderando, aportando nuevas ideas y sintiéndose
orgulloso de sus logros.
Integridad:
Esta característica
puede hacerse visible cuando se hable sobre las decisiones difíciles que haya
tenido que enfrentar el postulante. De esta forma, se podrá evaluar cómo
manejó la situación y el proceso que lo llevo a decidirse de ese modo en
particular.
Trabajo en equipo:
El trabajo en
equipo se ha vuelto vital para el negocio, ya que la gama de actividades que
requiere colaboración es muy amplia. Por ello, es necesario contar con gente
que sepa dejar su ego atrás y poner los intereses de la empresa por sobre los
suyos, siempre dispuesto a compartir información y ayudar a sus colegas.
Fuente: Iprofesional
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