3 preguntas que, definitivamente, podés hacerle a tu entrevistador:

El candidato que está siendo entrevistado en muchas ocasiones se encuentra tan ocupado en intentar dar las respuestas correctas, que deja pasar la oportunidad de obtener información para conocer más sobre el puesto y la empresa.

Hay tres cuestiones que ameritan ser preguntadas, ya que reflejarán realmente cómo es la empresa y el puesto al que te estas postulando.

1. ¿Cuál será el desafío más grande al que se enfrentará la persona que ocupe esta posición?

Esta pregunta te dará una visión más amplia sobre el puesto en el que estás interesado, así como también, la oportunidad de explicar cuáles son tus cualidades para cumplir con las expectativas del trabajo.

El entrevistador te brindará muchos datos que pueden serte útiles por lo que deberás prestar atención a lo que diga, en vez de estar pensando qué es lo que vas a decir a continuación.

Aprovecha para consultar que tipo de asistencia tendrías al momento de alcanzar los objetivos planteados. Su respuesta dirá mucho sobre la dinámica del trabajo en equipo de la empresa y cuanta autonomía tendrás para desempeñarte.

Otra pregunta con la que puedes obtener más información es: ¿Cuál es la habilidad número uno que alguien debería tener para ser exitoso en esta posición?

2. ¿Por qué está disponible el puesto? 

Si es una posición nueva, averiguá qué esperan que este nuevo puesto aporte a la empresa o que problemas debiera poder resolver. Es importante esclarecer si la posición que te están ofreciendo tiene posibilidades de permanecer en el tiempo y en la empresa. Para ello también podes indagar sobre cuantas personas han ocupado dicho lugar a lo largo de los últimos años. Si pasaron muchos empleados por la misma posición se debe a dos razones: que fueron promovidos o despedidos. Si pasó esto último, podes preguntar qué es lo que le faltaba a esas personas para cumplir con las expectativas.

3. ¿Qué es lo que otros empleados dirían sobre cuál es la mejor parte de trabajar aquí?

La respuesta a esta pregunta puede ser más amplia que si sólo le preguntas al entrevistador su opinión personal, ya que eso puede no ser el consenso general. Es muy importante que prestes atención a su lenguaje corporal e intentar distinguir si es o no una respuesta genuina.

Las respuestas que obtengas pueden no ser tan completas como te gustaría que fueran, pero recordá que en la entrevista vos también podés preguntar e informarte sobre el puesto. No te sientas obligado a dejar de preguntar, pero siempre debes hacerlo cuando el entrevistador te de el espacio para ello.

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Fuente: Careerattraction

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¡3 pasos para mejorar en venderte a ti mismo!

Cuando estás buscando empleo ¿sabes cuál es la habilidad más importante que tenés? Sin importar la empresa o la carrera profesional, la habilidad de vender es el mejor talento que puedes tener. Es decir, en una entrevista estás convenciendo al reclutador que eres el mejor candidato para ser contratado. Y no solo en esa situación es necesario saber venderte, sino también deberás implementarlo para el próximo ascenso o para un aumento. Todo se trata sobre vender.

Siguiendo algunos pasos simples podrás poner puntos a tu favor para lograr alcanzar ese puesto:

1.

•  Haz tu tarea: Conocé todo el panorama, aprendé todo lo que puedas sobre la empresa. También asegurate de conocer a tu reclutador a través de sus perfiles en las redes sociales y buscá intereses en comunes que puedan ayudarte a construir un vínculo con él.
• Investiga el puesto al que te estas postulando. Empieza leyendo la descripción del trabajo y busca ofertas similares publicadas por la competencia. Esto te ayudará a realizar preguntas inteligentes sobre el puesto por cual estas siendo entrevistado.
• Si es posible, encuentra a alguien que esté trabajando en el mismo puesto o busca el perfil social en la red de alguien que se desarrolló en ese espacio. ¿Por qué? A veces la descripción del empleo está hecha en base a una plantilla de trabajo genérico y no detalla cada tarea.

2. 

• Supera cualquier posible dificultad: Imagina la real posibilidad de que estarás enfrentándote a competidores fuertes que están más calificados que vos para el puesto. Por eso, debes tener una respuesta lista para cada argumento en contra tuyo y que evidencie tus habilidades para cada requisito. Un modo de prepararte es desglosar la descripción del trabajo, punto por punto, y abordar cada tema, relacionando la aptitud requerida con tu experiencia.

3.

•  Recuerda el seguimiento post-entrevista: Luego de la entrevista, asegurate de agradecer a todos por su tiempo, y recordales que estas disponible para responder cualquier pregunta que necesiten. Si resulta que no eres a quien contratan, querrás ser lo mas agradecido y profesional que se pueda. ¿Por qué? Puede haber otra posición disponible en un futuro y como ya has sido entrevistado, has mostrado interés en la empresa y te comportaste como un profesional, ¿por qué no querrían volver a contactarse con vos? Además los reclutadores también cambian de empleo, y puede ser que te lo vuelvas a encontrar en otra empresa. 

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Las preguntas más llamativas en las entrevistas de trabajo

Los reclutadores suelen utilizar algunos recursos, para elegir al candidato correcto, que pueden llamar mucho nuestra atención. Investigadores del sitio de carreras Glassdoor, analizaron decenas de miles de preguntas que dieron a conocer las personas en busca de empleo, que tuvieron que ingeniarse las mejores respuestas para conseguir el puesto. De todas formas, es importante remarcar que los entrevistadores estaban más interesados en la forma en la que respondía la gente, el proceso y no tanto en recibir una respuesta ‘correcta’.

Algunas de las preguntas mas extrañas que seleccionaron son:  

Facebook: "Entre el número uno y el mil, ¿cuál es el número mínimo de respuestas posibles que se necesitan para encontrar un número específico, si te dan la opción de ‘más alto' o ‘más bajo' cada vez que des una respuesta?"

Capital One: "En una escala de uno a 10, ¿cómo calificarías qué tan raro eres?"

Intel: "Explica la electrodinámica cuántica en dos minutos, empezando... ahora"

PricewaterhouseCoopers: "¿Cuántos globos caben en esta habitación?"

Aflac: "¿Cuál es la filosofía de las artes marciales?"

Boston Consulting: "Explícame qué ha pasado en este país en los últimos 10 años"

AT&T: "Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál serías?"

IBM: "¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?"

Deloitte Consulting: "¿Cuántos ladrillos hay en Shangai? Sólo considera los edificios residenciales"

Microsoft: "¿Cómo comerciarías pelotas de ping-pong si el ping-pong se vuelve obsoleto? Crea una lista, elige una y precisa"

Google: "¿Cuántos teléfonos inteligentes hay en Nueva York?"

New York Life: "¿Por qué crees que sólo un pequeño porcentaje de la población gana más de 125,000 dólares al año?"

SIAC: "¿Cuántos baleros, cada uno de una pulgada de diámetro, caben dentro de una aeronave 747?"

Fuente: Cnnexpansion

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Consejos para ANTES de la entrevista laboral:

¿Tenés una entrevista laboral? En la siguiente infografía compartimos algunos tips para prepararte y que superes con éxito esa entrevista:

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Mejorá tu CV con esta simple fórmula brindada por Google.

Los reclutadores ven tu curriculum sólo por algunos segundos, pero eso no significa que no debas diseñar tu CV cuidadosamente para asegurarte que tengas las mejores chances de conseguir ese trabajo.

A continuación, compartimos una simple fórmula brindada por el Jefe de Recursos Humanos de Google, que te ayudará a redactar tu CV con la mejor información:

En una entrevista con el New York Times, Laslo Bock, responsable por los reclutamientos en Google, respondió a una importante pregunta: ¿Cómo escribir un buen Curriculum Vitae?

“La clave, es destacar tus fortalezas de la siguiente forma: Logré X, en relación a Y, haciendo Z. La mayoría de las personas escribirían en su CV algo como esto: ‘Escribí editoriales para el New York Times’. Pero sería mejor decir: ‘Publiqué 50 artículos de opinión, en comparación con el promedio de 6 publicaciones que tienen los escritores de dicho sector, como resultado de brindar un conocimiento profundo en el área, durante tres años’.  La mayoría de las personas no proveen el contenido correcto en sus curriculums”

Fuente: LifeHacker

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5 preguntas originales para realizarle a tu reclutador:

Y llega ese momento en la entrevista en donde el reclutador dice: ¿Tienen algo para preguntar?. Muchos candidatos pasarán de largo esta oportunidad, por eso es necesario saber que las preguntas que les hagas a tus entrevistadores, son tan importantes como tus respuestas. Puede no ser fácil realizar preguntas que demuestren tus habilidades e intereses, por eso compartimos algunos ejemplos que pueden ayudarte para ese momento:

• ¿Usted cree que existe la posibilidad de ascender a través de a este puesto?

Al realizar esta pregunta, das a conocer tus intenciones de querer establecerte y desarrollarte en la empresa. Además sugiere que te interesa muchísimo el puesto y que ya estás planeando a futuro.  

• ¿Cómo describiría la cultura de su compañía?

Esta pregunta hará que el reclutador necesite venderte el puesto y la compañía, generando una dinámica interesante en la entrevista. Si recibes una respuesta que no te convence, entonces podrás evaluar si realmente te interesa trabajar en la empresa o no.

•  ¿Cuáles son las proyecciones/planes de la compañía para crecer o expandirse este año? ¿Cómo serán implementadas?

Esto demostrará que estas interesado en el todo y no sólo en tu puesto, y te hará ver como un buen trabajador en equipo, apasionado e interesado por la compañía en cuestión.

• ¿Cómo miden el rendimiento o cómo reconocen los logros aquí?

Esto te muestra como una persona ambiciosa, que ya está pensando en alcanzar logros trabajando para ellos. Además, podrás ver cuál es su modo de comportarse ante el buen rendimiento de sus empleados.

• ¿Qué es lo que te gusta de trabajar aquí?

Otra pregunta que hace que el entrevistador deba hablar de sí mismo. Podes preguntar que es lo que más les gusta a sus empleados de sus trabajos.

Es importante hacer preguntas originales y no indagar sobre cuestiones que pueden encontrarse fácilmente en el sitio web de la empresa. Intenta enfocarte en preguntas que sean significativas y que puedan impulsar tu carrera.

Fuente: Careersavvy 

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¡Sé proactivo en tu búsqueda laboral! (Infografía)

Ser proactivo a la hora de buscar empleo, significa que asumas el control y la responsabilidad en pos de poder estar al tanto de las oportunidades laborales, crearlas y aprovecharlas, antes que nadie. Es necesario actuar con determinación, tomar la iniciativa e idear un plan que te ayude a alcanzar tus objetivos. Darte a conocer, construir tu perfil profesional y destacarte por el mismo, es una de las principales metas que debes proponerte. En la siguiente infografía te brindamos unos consejos sobre esto: 

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