El candidato que está siendo
entrevistado en muchas ocasiones se encuentra tan ocupado en intentar dar las
respuestas correctas, que deja pasar la oportunidad de obtener información para
conocer más sobre el puesto y la empresa.
Hay tres cuestiones que ameritan ser preguntadas,
ya que reflejarán realmente cómo es la empresa y el puesto al que te estas
postulando.
1.
¿Cuál será el desafío más grande al que se enfrentará la persona que ocupe esta
posición?
Esta pregunta te dará una visión más
amplia sobre el puesto en el que estás interesado, así como también, la oportunidad
de explicar cuáles son tus cualidades para cumplir con las expectativas del
trabajo.
El
entrevistador te brindará muchos datos que pueden serte útiles por lo que
deberás prestar atención a lo que diga, en vez de estar pensando qué es lo que
vas a decir a continuación.
Aprovecha para consultar que tipo de
asistencia tendrías al momento de alcanzar los objetivos planteados. Su
respuesta dirá mucho sobre la dinámica del trabajo en equipo de la empresa y
cuanta autonomía tendrás para desempeñarte.
Otra pregunta con la que puedes obtener
más información es: ¿Cuál es la habilidad número uno que alguien debería tener
para ser exitoso en esta posición?
2.
¿Por qué está disponible el puesto?
Si es una posición nueva, averiguá qué
esperan que este nuevo puesto aporte a la empresa o que problemas debiera poder
resolver. Es importante esclarecer si la posición que te están ofreciendo tiene
posibilidades de permanecer en el tiempo y en la empresa. Para ello también podes
indagar sobre cuantas personas han ocupado dicho lugar a lo largo de los últimos
años. Si pasaron muchos empleados por la misma posición se debe a dos razones:
que fueron promovidos o despedidos. Si pasó esto último, podes preguntar qué es lo que le faltaba a esas personas para cumplir con las
expectativas.
3.
¿Qué es lo que otros empleados dirían sobre cuál es la mejor parte de trabajar
aquí?
La respuesta a esta pregunta puede ser más
amplia que si sólo le preguntas al entrevistador su opinión personal, ya que eso puede no ser el consenso general. Es muy importante que
prestes atención a su lenguaje corporal e intentar distinguir si es o no una
respuesta genuina.
Las
respuestas que obtengas pueden no ser tan completas como te gustaría que fueran,
pero recordá que en la entrevista vos también podés preguntar e informarte sobre
el puesto. No te sientas obligado a dejar de preguntar, pero siempre debes
hacerlo cuando el entrevistador te de el espacio para ello.
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